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¿Qué tan cierto es esta afirmación? Pensemos…
Si definimos a la empresa apícola (E. A.) como el conjunto compuesto por colmenas, apiarios, material apícola, galpones, sala de extracción, camionetas, camiones, etc., entonces, compremos todo esto y después cuéntenme si tienen una “empresa apícola”.
De otro modo, si tiene un equipo de personas dispuestos a trabajar , pero no tiene lo antes mencionado, colmenas, galpones, movilidad, etc., lo mismo podríamos afirmar que de todos modos si tenemos una ”empresa apícola”.
Según el diccionario la definición de empresa que nos brinda es la siguiente: Empresa: f. Acción de emprender y cosa que se emprende/Acción o tarea que entraña dificultad y cuya ejecución requiere decisión y esfuerzo, realizado por alguien para conseguir algo.
Por lo tanto, podríamos afirmar que una E. A. es el conjunto de personas que la componen, que pretenden conseguir algo mediante un gran esfuerzo. Y lo que le da sentido a la empresa es justamente ese “algo” que se pretende conseguir, y que ese “algo” produce un “entusiasmo” tal que las personas estarían dispuestas a desarrollar un “gran esfuerzo”.
Pero sigamos con el razonamiento… Si las E. A. no son otra cosa que las personas que las componen, entonces sería bueno entender a las personas para poder entender y así manejar a la empresa eficazmente.
Siguiendo con las definiciones elementales, una persona está compuesta por tres aspectos que forman un todo: “cuerpo, mente y espíritu”.
Pensemos: si las empresas son personas, entonces las empresas también deberían tener “cuerpo, mente y espíritu corporativo”.
Lo cierto es que la gran mayoría de las E. A. nuestras son solamente “cuerpo”, es decir, son emprendimientos solamente operativos. Las personas que en ellas trabajan son medidas por el esfuerzo (músculo), y retribuidas de igual modo.
No importa otra cosa que no sea trabajar y que cada uno cumpla con su cuota de esfuerzo. Así los resultados. Las personas que en ellas trabajan se sienten “vacías”, porque sólo se tiene en cuenta un solo aspecto de su vida. La insatisfacción se hace presente y, con ella, la rutina que termina anulando las capacidades.
Algunas E. A., que se preocupan más por el factor humano, son empresas que tienen una “mente” creativa y usan una estrategia empresarial que subraya la importancia de la relación individual frente a las relaciones colectivas entre directivos y trabajadores.
En ellas, la creatividad y la innovación se hacen presentes, y mediante técnicas y herramientas, el personal puede expresar sus ideas y, para sorpresa de muchos soluciones a problemas tanto de orden interno como también externos. Son empresas donde el entusiasmo es mucho mayor que en las empresas operativas, y señalan la importancia de una participación activa de todos los trabajadores de la E. A.
Las personas sienten que son importantes y que su aporte es considerado por la dirección. Esto logra un efecto de “sentido”, es decir, que le encuentran un motivo, un por qué a lo que hacen, y se convierten así en los artífices de los cambios que la empresa necesita.
Pareciera que haber logrado esto es más que suficiente; y que los empresarios pueden darse por satisfechos.
Pero existe un tercer factor que, a mi criterio, es el más importante de todos: “El espíritu corporativo”.
Son aquellas E. A. donde la gente no sólo aporta su trabajo (cuerpo) y su creatividad (mente), sino donde “el trabajador deja el alma” (en el buen sentido de la frase).
Empresas apícolas donde todo el personal se siente “orgulloso” de pertenecer, no sólo porque su trabajo lo dignifica, ni tampoco solamente porque sus ideas son tenidas en cuenta sino porque se sienten “parte” de la empresa, los empleados se comprometen con los objetivos a largo plazo de la organización, lo que permite que está se adapte mejor a los cambios en los mercados.
Tienen en sus manos un proyecto que realizar y son parte de la responsabilidad del logro. También son reconocidos por su aporte y así esperan el nuevo desafío. En esas empresas, la visón es compartida, los valores son comunes en todos, y todos tienen una misión importante que cumplir. Decimos entonces que “se pusieron la camiseta”.
“LAS PERSONAS TIENEN CUERPO, MENTE Y ESPIRITU”
“LAS EMPRESAS APICOLAS …TAMBIEN”
“LA APICULTURA ES UN ESTILO DE VIDA”
Fuente: Asoc. Arg. de Apicultura
www.sada.org.ar
Apícola Del Prado
delprado@hotmail.com
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